山东艺术设计职业学院教师聘任管理办法

（征询意见稿） 

第一章 总则

第一条 为适应我校多层次办学对教师的需求，提高教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》，结合学校发展规划，特制定《山东艺术设计职业学院教师聘任管理办法》。

第二章 聘用教师的基本条件

第二条 坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，具有较强的事业心和责任感。

第三条 熟悉职业教育的规律和特点，有一定的课堂教学组织能力；具有以学生为主体的现代教育理念,具备自学、自修能力。

第四条 师德好，热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的相关规章制度。

第五条 五官端正，身体健康（体检合格）。

第六条 口齿清楚、讲普通话，语言表达能力强，字迹端正；具备高校教师资格证书（或师范类毕业生；达到基本条件，但暂无教师资格证者必须在两年内取得）。

第七条 男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁，特别优秀的条件可以适当放宽。身体健康，能够胜任所承担的课程，能完成聘期规定的教学教研等任务。

第八条 教师上课前需经过教务处组织的试讲，试讲课程与学习专业一致，不能跨学科类别，而且一课一讲。成绩90分以上者，才具备上课资格。

第三章 聘用教师的类别

第九条 我校教师分为专职教师、行政兼课教师和校外兼职教师。

一、专职教师: 专职教师是指能够独立承担一门课程教学或实践教学任务，有较强实践能力或较高教学水平，具有中级及以上技术职称或高级及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经验。个别特殊行业专业或具有特别优秀技能者，条件可以适当放宽。与学校签订聘用协议的校外专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠优先录用。每学期（按20个教学周计算）承担至少240课时的教学任务。

二、行政兼课教师：指承担学校行政岗位工作，在工作期间能够独立承担一门课程教学或实践教学任务者，经考核合格可兼任相关课程，每学期承担课时量不能超过120课时。

三、校外兼职教师：教学单位聘请的校外优秀专家、学者，具有较高的学术造诣、科研水平和教学水平，经考核合格可担任校外兼职教师。

第三章 聘用教师的岗位职责

第十条 严格遵守我校的有关规章制度，按照《山东艺术设计职业学院教学工作规程》完成教学任务。

第十一条 严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求提供教学大纲、教材、教案、教学日历及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成规定的教学任务，教学效果优良。

第十二条 能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。

第十三条 做好对学生的考勤、考试、考察和成绩的评定与记载工作，积极配合教学单位做好学生管理工作。

第四章 聘用教师的待遇

第十四条 专职教师由学校接收人事关系和党组织关系，学校组织参加高校教师资格证的申请和职称评定工作，课时费按照专职教师的课时费标准发放。日常不坐班，不考勤，不计基本工作量，不享受基本工资，自行承担社保费，对学校专业教学有突出贡献者（主持专业工作室工作、负责某专业校外实习基地、代表学校参加省市级各项比赛、以学校名义取得科研成果等）或根据专业、院部和教务处的需求承担较大的工作量的专职教师，经本人申请，院部、教务处、分管校长审核，校长办公会通过，可以以奖励的方式给予社保费补助。

第十五条 行政兼课教师享受本职岗位的工资标准，课时费按照双肩挑教师课时费标准发放。

第十六条 校外兼职教师学校不予接收人事关系和党组织关系，不组织参加高校教师资格证的申请和职称评定工作，课时费按照专职教师的课时费标准发放。

第五章 教师聘用的办法

第十七条 各二级学院根据高校基本办学指标的要求，核算本专业所需教师数，缺额部分提出聘任要求，经教务处、人事处审核，同时附拟聘用教师的有关证书及材料：

一、身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书及复印件；个人业绩等其它需提供的相关材料。

二、 新学期任课教师的遴选一般于学期末即第17-18周进行，采取以下方式：

（一）资格审核

任课教师提交任课申请和所任课程相关的作品、论文或成绩证明，由院部学术委员会审核。

（二）说课

教师可选取拟担任教学任务的课程进行，时间控制在15-20分钟，分为说教材、说教法、说学法、说教学程序、展示板书与课件等步骤，综合测试教师对所教课程的总体认识。此项由教务处组织不少于五人集中听课评议，评议成绩不低于90分；所任课程学生评议成绩需达到90分以上。

（三）教案、课件及试题

教师按要求提交本学期任课课程的教案、课件及试题，在学期结束后按相应的评价标准认定成绩。

以上均采用百分制，三项成绩取平均成绩，作为教师拟任课程遴选的最终成绩。60分以上为合格，各院部酌情聘用；80分以上为良好，各系部量才聘用；90分以上为优秀，各院部优先聘用。

（四）人事处将拟聘人选报校长办公会研究审批，并与审批同意聘请的专职教师签定《山东艺术设计职业学院专职教师协议书》。

第六章 教师的管理办法

第十八条 由教务处和各二级学院负责具体管理，要及时向专职教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织专职教师学习学校教学环节的各项规章制度。

第十九条 二级学院须将专任教师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查。所任课程达到省级精品课标准的，可享受上浮一级课时费的奖励。

第二十条 要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时费、解聘等处理。

第十二十一条 每学期聘期结束，任课教师要向聘用单位递交工作总结,并填写《山东艺术设计职业学院任课教师工作情况考核表》，聘用单位对受聘教师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报人事处备案。

第七章 聘用关系的变更和终止

第二十二条 聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。

第二十三条 在聘用期内，任课教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

一、因个人原因不能坚持正常工作的；

二、触犯国家刑律，或违反学校教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；

三、有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；

四、出现严重教学事故的，如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；

五、经考核，不能胜任教学工作的。

第二十四条 因个人理由提出不再聘用的，应提前三十日向聘用单位提出申请，并报教务处审核、人事处备案。

第八章 本办法自发文之日起试行。

 

                                                                                                                                               山东艺术设计职业学院

                                                                                                                                                      2018年7月12日