第一章  总则
第一条 教学是学院工作的中心，教师是落实这个中心的根本。打造一支“业务过硬、专业均衡、德才兼备、荣辱与共”的专、兼职教师队伍是教学教务管理部门的重要职责，也是全院各部门都应从战略高度积极配合和认真贯彻的基础工作。
为适应我院多层次办学对教师的需求，提高教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》，结合学院发展规划，特制定《山东艺术设计学院教师聘任管理办法》。
 
                                                                                                                            第二章  聘用教师的基本条件
第二条 坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，具有较强的事业心和责任感。
第三条 有一定的课堂教学组织能力；具有以学生为主体的现代教育理念；熟悉职业教育的规律和特点，具备必要的自学、自修能力。
第四条 具有良好的职业道德和协作意识，认真履行各项职责。
第五条 五官端正，身体健康（体检合格）
第六条 系部聘任教师的男女性别比例应控制在7∶3左右
第七条 口齿清楚、讲普通话，语言表达能力强，字迹端正；具备教
师资格证书（或师范类毕业生；达到基本条件，但暂无教师资格证者必须在两年内取得)；专任教师能承担学院安排的其他工作。
 
                                                                                                                          第三章  聘任教师的任职资格和职责
第八条 根据教学工作需要，聘任教师包括专任教师、外聘教师及实习基地指导教师三类。
第九条 任职资格
一、理论课教师
1、具有本科及以上学历（应届毕业生具有英语四级以上水平），热爱教育工作，有从事本课程教学的经历，或具有丰富教学经验者优先。
2、能制作多媒体课件及运用多种媒体技术教学者优先。
3、先期具备教学经验，并在教学比赛中获奖者优先。
二、外聘教师任职资格
1、外聘教师原则上应具备研究生以上学历或讲师以上职称或本专业工程师以上资格，熟悉本课程的教学内容，了解重点、难点、疑点；具备丰富的教学经验及良好的专业资源组织能力。
2、实习基地指导教师应具备本专业工程师以上资格，在学院认定的实习基地同时担任领导职务者优先。
第十条 聘用教师职责
1、教书育人，保质保量完成教学任务。
2、积极参与学院的教研、教改活动。
3、按要求完成各种教学记录和教学资料。
4、爱岗敬业、服从学院调度。
 
                                                                                                                          第四章  聘任教师的聘任程序、办法
第十一条 院人力资源部每年五月、十一月中旬各举行一次集中招聘，每各系部应于此前一周上报本部门招聘计划至教务处，经教务处审核汇总后报院长办公会。经批准后的招聘计划由人力资源部对外发布。
第十二条 学院鼓励各系部长期储备教师资源。对于各系部提出的、经教务处认可的优秀教师可即发即办，由系部负责人填写《用人申请表》向教务处申请，由教务处按照其系部需要平衡后报学院领导审批，编制增员计划。
对于不在招聘期增加的教师用人计划，招聘手续不得删减。
 
                                                                                                                          第五章 岗前考核及培训
第十三条 所有应聘教师均应持有个人简历，并认真填写《应聘人员登记表》、向学院提供所需的证书、证明材料。
专业教师还应提供个人作品，以供评测。
第十四条 双方在专业领域达到基本共识后，在教务处统一协调下，各系部自行拟定应聘教师试讲计划，及需要参加试讲评议的专家或专任教师名单，教务处备案。
各系部在提交试讲计划时，还应包括《评议大纲》电子稿。
系部编写的《评议大纲》应给参评教师留足自主发挥的空间。
《应聘人员登记表》、应聘者提供的证明证书复印件、评议大纲及参评教师意见均作为该名教师资料，在达成正式用人协议后，由人力资源部备存。
第十五条 通过前期评议的教师，由人力资源部制定培训大纲，参加学院统一组织的岗前培训。不在前述招聘期内的聘用教师或新任外聘教师，由各系部自行培训，并认真填写员工培训笔录。
该项笔录同样在达成用人协议后，由人力资源部备存。
 
                                                                                                                        第六章 协议签署及聘书发放
第十六条 经前述评议、培训合格的应聘教师，由人力资源部签署正式的劳动合同或聘用协议。
外聘教师或经学院认定的学科专家、学术带头人还须有教务处会同人力资源部组织聘用仪式，由学院领导发放聘书。
对正式聘用的教师，由人力资源部提供教师录用通知书，教务处凭此通知书下达教学任务。
 
                                                                                                                        第七章  聘任教师待遇
第十七条 聘任教师的工资待遇按照聘任协议执行。
学院聘用的专家、顾问、教师（含实习基地指导教师）可享受由学院评定职称、代管人事档案的权利。
 
                                                                                                                        第八章  任课教师基本考核管理办法
第十八条 学院对所有任课教师唯才是举、一年一考、量削选格，不称职者，解除劳动合同；合格者给予认定，继续留用；考核优秀者，学院给予精神与物质双重奖励奖励。
第十九条 聘任教师实行聘任合同制，一般任课教师两年一聘；骨干及优秀教师三年一聘。
第二十条 所有教师，不论专任、外聘均应严格遵守学院规章制度。不得有任何危害学院形象、利益的言行，否则一经查实，从重从严处理。
 
                                                                                                                        第九章  教师的基本权利与义务
第二十一条 聘任教师享有建议权、获取报酬权和获取专业及行政帮助的权利。
第二十二条 聘任教师应认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
 
                                                                                                                        第十章  附则
第二十三条 本办法由教务处负责解释。
第二十四条 本办法颁布之前本院制定发布的规章制度与本办法不一致的，按本办法执行。
第二十五条 本办法自公布之日起执行。